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住宿優惠兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間君旺度假屋 (Pension Jung Won)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間君旺度假屋 (Pension Jung Won)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
君旺度假屋 (Pension Jung Won) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於君旺度假屋
簡介
Featuring free WiFi, Pension Jung Won offers accommodation in Seogwipo. Pyoseon Beach is 6 km from the property. Free private parking is available on site.
The accommodation is air conditioned and is equipped with a flat-screen TV. Some units have a dining area and/or balcony. There is also a kitchenette, fitted with a fridge. There is a private bathroom with slippers in each unit. Towels are offered.
Pension Jung Won also includes a barbecue.
Hueree Park is 13 km from Pension Jung Won. Jeju International Airport is 34 km away.
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
餐飲服務
BBQ燒烤設備
服務與便利設施
吸菸區
接待設施
可帶寵物
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
前一戰奮力逆轉擊敗中國大陸的中華隊，5日持續她們在克羅埃西亞的ISF世界中學籃球錦標賽賽程，連日的征戰加上前一天惡鬥的疲勞，讓這批以滬江高中為班底的中華女籃氣力放盡，以41：59不敵捷克，6日將和盧森堡爭搶第10名。
「內外都失守！打得沒有比昨天好！」教練吳志偉賽後受訪如此表示，並認為可能受到連日賽程疲勞影響，球員此役明顯求勝慾望不足，在心態上就已經輸了比賽。
「其實雙方的實力差距沒有那麼大！」即使對手身材佔盡優勢，就連三分外線也頻頻開砲，吳志偉認為球員的心態才是落敗最大因素：「畢竟學生籃球就是非常不穩定，球員心理的臨場控制能力還是有待加強。」
吳志偉表示即將畢業的高三後衛陳育緹仍然是全隊最穩定的球員，另外目前高二的宋妤涵、蘇嘉嫻此次出國比賽都有所進步，高一中鋒楊家佳也逐漸打出膽識，下季HBL都可望能破繭而出、有突出的表現。
「好不容易出國、就是要來學習，畢竟可能一輩子就只會來這麼一次歐洲，我不斷地告訴她們要學到東西，就算不能贏球、至少妳也要贏得膽量。」吳志偉每場比賽結束後都會要求球員寫心得報告，等待返台之後一次繳交，讓教練團更加掌握球員的狀況。
HBL賽季總是以禁區攻勢為戰術主軸的吳志偉，本次出國面對更為高大的對手，也學習著如何用速度以及外線來擊敗對手，而要如何運用至新的HBL賽季，吳志偉坦言最理想的狀況當然是內外兼修、裡應外合，更重要的是球員必須懂得自我判斷。
「球員必須自己應變、作出選擇，甚至在拿到球之前就必須判斷出應該採取的行動。」吳志偉表示球員還有很長一段路要走：「這是需要長時間經驗所累積的東西，目前球員都還不到位。」
中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，其中琨蒂絲工業公司董事長魏平儀指出，現在資方完全被汙名化，「你一隻手伸出來，5個手指頭就是長短不一，產業就是這樣！本來就是有人是白領、有人是藍領。」他也呼籲勞動部，勞資要能平衡，雙方才能有最大利益。
魏平儀也表示，勞動基準法是基本法，不是勞動福利法，現在勞基法規範成這樣，沒有業主可以百分百做到，「你說像台積電福利那麼好，他也沒辦法在打卡方面做到完美。」他表示，現在不是周休幾日的問題，現在是勞動部新增一千多個勞動檢查員的問題，這些檢查員都是約聘或是兼職，他們沒辦法完全理解勞資雙方該有的平?，「如果企業倒了，對勞工真的好嗎？」
魏平儀認為，這些勞檢員為了自己業績，拚命找企業的把柄，「這不就是找麻煩嗎？」他也說明，上次勞檢員到他的公司，結果要他拿出十年前的打卡，簡直是翻舊帳，因為很多十年前的員工可能都離職了，還好他有找到名冊。
魏平儀澄清，自己也支持保護製造業的勞工，但還是要按照各產業做規範，不是把所有業主都綁死，「像我公司的勞工在一例一休實施前，和我相處是非常和諧的。」
魏平儀也建議勞動部，遴選的勞檢員並不懂勞資和諧的最大雙贏概念，「是不是等到約滿後，就把他們請回家？我不希望給一群非專業的、對勞資雙贏概念不清楚的約聘人員，來找企業麻煩。勞資要平衡，雙方才能有最大利益。」
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